Актуальные аспекты формирования оптимальной модели проведения медицинских экспертиз в психиатрической службе на современном этапе

аттестационная работа

Раздел № 3. Кадровая политика и ее реализация в ГУЗ «ОПНБ № 5»

Экономическая эффективность всех процессов управления трудом в ЛПУ зависит от комплексности подхода в области обеспечения медицинского учреждения персоналом, способным наиболее производительно решать стоящие перед организацией задачи. С этой точки зрения особую роль приобретают такие аспекты управления, как формирование кадровой политики, реализация принципов производственной демократии, создания программ в области повышения производительности труда.

Политика занятости в ГУЗ «ОПНБ № 5» осуществляется путем постоянного подбора медицинского персонала как высококвалифицированного, так и молодых специалистов. При отсутствии необходимой укомплектованности кадрами, подаются заявки в медицинские училища, медицинскую академию, в центр занятости населения. Условия и безопасность труда создаются при помощи инженера по технике безопасности совместно с главным врачом ГУЗ «ОПНБ № 5» путем анализа и осмотра рабочих мест, приобретения необходимых для безопасных условий работы предметов.

Повышение квалификации труда работников происходит постоянно. Ежегодно анализируется количество медицинского и иного персонала, нуждающегося в повышении квалификации, составляется план обучения сотрудников на базе ГУЗ «ОПНБ № 5», либо с отрывом от производства.

Политика трудовых отношений в ГУЗ «ОПНБ № 5» строится с учетом индивидуальных особенностей каждого работника, психологических аспектов взаимоотношений работодателя и сотрудника. Принимаются активные меры для формирования единого трудового коллектива, основной целью работы которого служит психическое здоровье наших пациентов. В ГУЗ «ОПНБ № 5» ежегодно проводятся областные научные конференции, выездные обучающие циклы, праздники, конкурсы, тематические корпоративные вечера с выездом за город, широко отмечается день медицинского работника, день психического здоровья.

Политика заработной платы в ГУЗ «ОПНБ № 5» основана на законности и справедливости. За счет внебюджетных средств имеется возможность предоставлять сотрудникам более высокую заработную плату, чем в других ЛПУ, дифференцированно подходить к оплате труда работников с учетом их способностей и выполнения ими своих функциональных обязанностей.

Таким образом, в ГУЗ «ОПНБ № 5» создана стойкая инфраструктура, в которой поддерживается постоянный интерес к основной работе, отмечаются сплоченность в коллективе, доброжелательное отношение к окружающим и друг другу, сочувствие и понимание проблем пациентов и их родственников, исполнительская дисциплина, надежность и стабильность.

КАДРОВЫЙ СОСТАВ ЗА 3 ГОДА ПО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ПО ГУЗ «ОБЛАСТНАЯ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 5»

Таблица № 1

Число штатных единиц в целом по учреждению

В том числе в диспансерах

Число физических лиц

2006г.

2007г.

2008г.

2006г.

2007г.

2008г.

2006г.

2007г.

2008г.

Врачей психиатров (взрослых),

48,25

46,5

46,5

15,0

15,0

15,0

25

27

29

в т.ч. на 10 тыс. населения

1,49

1,44

1,44

0,46

0,16

0,16

Врачей психиатров (подростковых),

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

-

-

1

в т.ч. на 10 тыс. населения

0,73

0,75

0,75

0,73

0,75

0,75

Врачей психиатров (детских),

12,75

13,75

13,75

8,75

11,75

11,75

5

5

5

в т.ч. на 10 тыс. населения

1,82

2,0

2,0

1,25

1,71

1,71

Других специалистов

43,0

37,5

37,5

5,75

4,75

4,75

16

11

8

Таблица № 2

Стаж работы по специальности

Категория

(% от общего числа работающих врачей)

Усовершенствование

% работающ. Пенсион. возраста

%

совмести

тельства

0-5 лет

5-10 лет

10-14 лет

15 и выше

I

II

Высш.

2007

2008

2007

2008

2007

2008

2007

2008

2007

2008

Врачей психиатров (взрослых)

2

11

7

9

23%

23%

19%

12%

23%

26%

29

23%

21%

2,3%

2,3%

Врачей психиатров (подростковых)

1

1

Врачей психиатров (детских)

1

3

1

5

Других специалистов

1

1

6

8

Таблица № 3

Физические лица

Категория

Усовершен

ствование

% работающих пенсионного возраста

% совместительства

I

II

Высшая

2007

2008

2007

2008

2007

2008

2007

2008

2007

2008

Средний медицинский персонал

141

31%

28%

3,6%

3,6%

3,0%

3,6%

117

27%

26%

1,6%

1,6%

% совместительства санитаров - 2,5%

Таблица № 4

По штатному расписанию

Кол-во

штатных единиц

Физические лица

Укомплектованность

%

Врачей

99,25

43

43

Мед. сестер

226

141

62

Санитарок

308

119

39

54

Делись добром ;)