Раздел № 6. Экспертиза профессиональной пригодности в ГУЗ «ОПНБ № 5»

Параллельно с экспертизой нетрудоспособности, в ГУЗ «ОПНБ № 5» проводится экспертиза профессиональной пригодности пациентов. Основополагающим законодательным актом для данного вида экспертизы в психиатрической службе является Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 года № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»).

В амбулаторной службе экспертиза профпригодности проводится при проведении периодических профосмотров и профосмотров при трудоустройстве пациентов. Профосмотры проводятся в основном на базе лечебно-консультативного центра на основании договоров с предприятиями, условия труда на которых связаны с источниками повышенной опасности. Для пациентов, состоящих на диспансерном учете, экспертиза профпригодности проводится в психоневрологическом диспансере. Годность пациента к выбранной им специальности, управлению автомобилем различных категорий определяется на заседаниях врачебной комиссии, при направлении на которые пациент должен пройти дополнительные обследования (электроэнцефалографию, консультацию психолога).

В условиях стационара экспертиза профессиональной пригодности проводится при выписке пациента и выдачи ему листка нетрудоспособности, этот вопрос также решает врачебная комиссия ГУЗ «ОПНБ № 5».

Экспертиза профпригодности в ГУЗ «ОПНБ № 5».

В 2008 году произошло увеличение количества проводимых экспертиз профпригодности, как в амбулаторной, так и в стационарной службах. Это объясняется тем, что в связи с применением новых лекарственных средств, работой системы региональной и федеральной льготы для пациентов психиатрического профиля, увеличился реабилитационный потенциал больных, появилось стремление к трудоустройству. Учитывая улучшение в стране исполнительной дисциплины, предприятия стали более ответственно подходить к кадровой политике и направлять своих работников на профосмотры.