Выводы:

1. В Устьянском районе идет убыль населения с 35800 человек (2006 год) по 34600 человек (2008 год) и происходит сокращение коечного фонда со 198 по 170, на фоне снижения уровня первичной и общей заболеваемости и инвалидизации населения.

2. Анализ кадрового состава муниципального учреждения здравоохранения «Устьянская центральная районная больница» выявил высокую обеспеченность сестринскими кадрами на фоне недостаточного количества врачей (соотношение врачей и медицинских сестер – 1:4), достаточный процент наличия у медицинских сестер категорий (88,8 %), высокий процент наличие сертификата - 85,0 %. В Муниципальном учреждении здравоохранения«Устьянская центральная районная больница» основу кадровсоставляют медицинские сестры, стаж которых составляет 10 - 20 лет, это стабильный коллектив, в котором небольшой процент молодых специалистов.

3.Анализ последипломной подготовки сестринских кадров Муниципального учреждения здравоохранения «Устьянская центральная районная больница» выявил недостатки, которые требуют устранения:

- расхождение планового и фактического количества прошедших повышение квалификации (в 2008 году это расхождение составило 20,0%);

- низкая эффективность обучения в Архангельском областном Центре повышения квалификации (получили новые теоретические знания 72,9%; новые практические умения получили 64,7%;

- большие финансовые издержки на обучение и отдаленность учебной базы от места жительства;

- наличие только очной формы обучения в Центре повышения квалификации;

4. В муниципальном учреждении здравоохранения «Устьянская центральная районная больница» медицинские сестры отметили формальность проводимых мероприятий в лечебно – профилактическом учреждении по последипломной подготовке сестринских кадров и медицинские сестры предлагали проводить выездные циклы, расширить обучение на рабочем месте, дистанционные методы обучения.