logo search
Анотация 2009

Выводы:

1. Анализируя систему обеспечения качества медицинской помощи в Российской Федерации, можно отметить, что для создания условий для непрерывного улучшения качества медицинской помощи и проведения мониторинга деятельности субъектов системы качества медицинской помощи необходимо предусмотреть обязательность осуществления своей деятельности в соответствии с программами обеспечения качества медицинской помощи. Такая программа должна обеспечить высококвалифицированную профессиональную медицинскую деятельность, максимальное снижение риска осложнений заболеваний, оптимальность использования ресурсов, удовлетворенность пациентов.

2. В проведенном анализе деятельности МУЗ «Родильный дом» города Северодвинска выявлено, что случаи материнской смертности за последние 3 года не отмечались, произошло снижение перинатальной смертности, отмечается стойкая тенденция к возрастанию операций кесарева сечения, что способствовало снижению перинатальных потерь, нет увеличения заболеваемости новорожденных по сравнению с предыдущими годами, снизилось количество случаев ВБИ новорожденных и родильниц, снизилось количество пособий в родах.

3. Уровень удовлетворенности пациентов МУЗ «Родильный дом» города Северодвинска качеством оказываемой медицинской помощи можно отнести ко второй категории (с хорошими баллами за удовлетворенность) и, удовлетворяет большинство опрошенных пациенток.

4. Исследование уровня организации работы с персоналом в МУЗ «Родильный дом» города Северодвинска позволило выявить, что основными мотивами труда медицинских работников Родильного дома были: потребность материального обеспечения, профессиональный долг, чувство удовольствия от работы и интерес к работе, повысило бы их трудовой вклад в дело организации: изменение оценки результативности труда; повышение квалификации; четкое распределение обязанностей; улучшение взаимоотношений в коллективе. Большинство респондентов отметило, что необходимо улучшить вознаграждение за труд. Так же многие отметили проблему по карьерному продвижению персонала, и принимаемые решения в МУЗ «Родильный дом» от них не зависят.