Предложения:

1.Изменить структуру кадровой службы ФГУЗ ЦМСЧ-58, наделив ее более значительным объемом функций.

2.Ввести в штат кадровой службы должности менеджеров

3.Проводить ежегодные конкурсы на замещение вакантной должности с целью оптимального подбора кадров для ФГУЗ ЦМСЧ-58.

4.Проведение мониторинга намерений персонала в отношении увольнения и причин возможного увольнения путем анкетирования персонала.

Демченко М.С.

СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У СРЕДНЕГО ПЕРСОНАЛА ПРИ РАБОТЕ С ОНКОЛОГИЧЕСКИМИ БОЛЬНЫМИ

Научный руководитель: М.Г. Дьячкова

Цель: На основании анализа исследования синдрома эмоционального выгорания и уровня хронической усталости разработать рекомендации по профилактике для медицинских сестер, работающих с онкологическими больными.

Актуальность: Наиболее напряженной областью медицины по психоэмоциональной нагрузке является онкология. К числу факторов риска профессионально-личностной дезаптации в деятельности медицинских сестер лечебно-профилактических учреждений, предоставляющих помощь онкологическим больным, следует отнести психологический феномен эмоционального выгорания и хроническую усталость.