Совершенствование работы кадровой службы (на примере фгуз цмсч-58 фмба г.Северодвинска)

Научный руководитель: М.Г. Дьячкова

Актуальность: выбранной темы не вызывает сомнения. Сегодня в части ЛПУ недооценивается значение кадрового потенциала (кадровой службы),что является одной из причин неэффективности системы управления. Реорганизация данной службы это ключ к решению многих проблем в управлении в современный период.

Значение кадровой службы огромно. Кадровая служба, является функциональным подразделением в системе управления организацией.

Критическим фактором для страны стала работа кадровых служб организаций, в том числе государственных органов и местных органов самоуправления. Ее основным недостатком является работа по-старому, при которой кадровые службы в основном занимались оформлением, регистрацией трудовых отношений, не занимаясь их управлением.

Цель: на основе анализа кадровой службы в ФГУЗ ЦМСЧ-58 ФМБА России разработать и обосновать модель структуры кадровой службы.