4. Фактори, які впливають на продуктивність праці

На сьогодні складено спеціальні таблиці класифікації праці за ступенем нервово-емоційного напру­ження, в основу яких покладено такі показники:

• інтелектуальне та емоційне навантаження;

• тривалість зосередженого спостереження;

• кількість об'єктів одночасного спостереження, що є виробни чо-важливими;

• кількість сигналів на годину;

• темп;

• час активних дій;

• необхідність самостійного пошуку пошкоджень;

• монотонність праці;

• напруження зору;

• точність виконання роботи;

• змінність;

• режим праці та відпочинку.

Ступінь працездатності визначається також типом нервової системи.

Сильний тип має найбільшу працездатність, слабкий — не­значну.

Працездатність залежить від таких факторів, як вік, здоров'я людини, стать, навички у роботі, санітарно-гігієнічні умови тощо. Певною мірою на неї впливають і мотивація, і моральні та матеріаль­ні стимули.

Активний відпочинок — це, наприклад, заняття спортом, турис­тичні поїздки, походи в ліс, подорожі, плавання в басейні тощо. Саме активний відпочинок сприяє підвищенню працездатності, поліпшенню психічного стану особистості, настрою.

Пасивний відпочинок — перегляд кінофільмів, слухання музики, сидячи, лежачи, читання книг тощо. Особливим, але обов 'язковим ви­дом такого відпочинку є сон.

На працездатність людини впливають і пори року. Наприклад, зниження працездатності спостерігається весною, особливо у працівників з нервово-емоційним перенапруженням.