48. Психология и организация труда.

Ю. В. Котелова приводит следующую классификацию методов психологии труда. Она разделяет всё разнообразие методов на три больших раздела А, Б и В.

Раздел А, в свою очередь, подразделяется на три блока. К первому относятся различные варианты метода наблюдения.

I.Метод наблюдения

• Метод непосредственного наблюдения профессиональной деятельности;

• Трудовой метод – участие самого психолога в конкретном виде труда.

В связи с трудностью применения этих методов, к ним прилагаются вспомогательные методы и средства.

• Измерения различных параметров процесса труда;

• Алгоритмический способ описания трудовой деятельности;

• Анализ продуктов трудовой деятельности;

• Анализ ошибочных действий, несчастных случаев и аварий;

• Экспериментально -психологические и физиологические пробы в ходе протекания профессиональной деятельности.

Второй блок раздела А содержит разновидности метода опроса

I. Метод опроса

• Беседа;

• Устный опрос (интервью);

• Письменный опрос (Анкета);

• Биографические и автобиографические данные (психологический анализ);

• Метод обобщения независимых характеристик

Третий блок методик раздела А – это анализ различной производственной документации помогает в работе методикам из I и II блока.

Далее в классификации методов идёт раздел Б, содержащий виды экспериментальных методик.

I.Лабораторный эксперимент

• Абстрактный;

• Модель отдельных элементов трудового процесса;

• Модели профессиональной деятельности в целом;

• Реальная трудовая деятельность в условиях лаборатории;

• Метод тестов

• Производственный эксперимент

• Внесение разнообразных изменений в оборудование, технологию, приёмы, темп и ритм работы.

• Метод искусственной деавтоматизации.

К разделу В Котелова Ю. В. относит разнообразные статистические методы работы с данными. Этот раздел динамично связывает разделы А и Б.

Е. А. Климов в своей классификации методов психологии труда к уже перечисленным эмпирико-познавательным методам из классификации Ю. В. Котеловой добавляет

Методы построения теории

• Методы построения простых и сложных теоретических объектов;

• Методы интерпретации;

• Номологизации;

• Определения;

• Верификации;

• Доказательства;

• Объяснения.

Преобразующие или конструктивные методы психологии труда:

• методы обучения, развития субъекта труда, развития профессионально-важных свойств (тренажеры, деловые игры);

• консультирование – метод обогащения и преобразования знаний и представлений человека о себе, о профессиях, о соотношении своих возможностей и интересов с определенной группой или несколькими группами профессий

• методы коррекции поведения, состояния субъекта труда;

• методы реконструкции - преобразования рабочего пространства, органов управления и средств индикации, режима труда и отдыха, способов планирования труда, нормирования и контроля (в рамках организационного проектирования и реконструкции трудовых задач и форм организации труда).