Уз «Гомельская областная клиническая больница» за период 2006–2010 гг.

Сравнивая значения коэффициентов совместительства за период 2006–2010 гг., важно отметить к 2010 г. снижение его значения по категориям врачебного и младшего медицинского персонала. В целом по учреждению в 2006 г. коэффициент совместительства был равен 1,33; в 2007 г. — 1,33; в 2008 г. — 1,36; в 2009 г. — 1,35; в 2010 г. — 1,35.Коэффициент не имеет тенденции к возрастанию, следовательно, нет необходимости разрабатывать мероприятия по укомплектованности учреждения кадрами и закреплению их на соответствующих должностях.

Выводы

Таким образом, анализ штатной укомплектованности и совместительства УЗ «Гомельская областная клиническая больница» специалистами показал, что количество фактически занятых должностей в 2010 г. не соответствовал тому объему медицинских услуг, который необходим для удовлетворения потребностей населения. Штаты по этим категориям укомплектованы за счет совместительства должностей, что нежелательно, так как это может привести к перегрузке работающего медицинского персонала и, как следствие, к снижению качества медицинского обслуживания населения.

Низкий уровень укомплектованности и существующая система организации труда предполагают повышение уровня совместительства, а также повышение интенсивности и напряженности труда в целях выполнения больницей своих функций в полном объеме.

Делая вывод об обеспеченности больницы кадрами, особое внимание хотелось бы обратить на то, что низкий уровень укомплектованности штатов ведет к перегрузке специалистов всех категорий персонала, ухудшению качества работы больницы, а, следовательно, возникает вопрос о сравнимости величины экономии, полученной за счет недоукомплектации штатов, и величины убытков, понесенных бюджетом в результате снижения качества стационарного лечения населения.